Czym jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych?
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to środki finansowe gromadzone przez pracodawcę na osobnym rachunku bankowym w celu wykorzystania ich na wsparcie socjalne uprawnionych do tego pracowników. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest obowiązkowy dla wszystkich pracodawców z jednostek budżetowych i samorządowych (bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników) oraz pozostałych, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają min. 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Środki finansowe pochodzą z odpisów, których wysokość jest ściśle określona.
Na co mogą być przeznaczone środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?
Środkami z Zakładowego Funduszu Socjalnego dysponuje pracodawca i to on decyduje, na co je wykorzysta. Jednak ustawa regulująca ten obszar działalności określa, na co przykładowo pieniądze mogą być wykorzystywane. Jednak w związku z tym, ze ustawa nie wymienia wszystkich możliwości, często dochodzi do nieprawidłowego spożytkowania środków finansowych. Fundusze, zgromadzone przez pracodawcę na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, powinny być spożytkowane na pomoc socjalną dla wszystkich pracowników lub dla tych, którzy znajdują się w trudnej sytuacji finansowej lub życiowej.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych może być wykorzystany przykładowo na:
- dofinansowanie wypoczynku pracownika lub jego dzieci,
- zapomogę dla pracownika dotkniętego poważnym zdarzeniem losowym, chorującego na przewlekłe choroby, opiekującego się niepełnosprawnymi dziećmi, posiadającego wielodzietne rodziny lub samotnie wychowującego dzieci,
- dofinansowanie świadczeń o charakterze sportowo-rekreacyjnym lub kulturalno-oświatowym,
- organizowanie paczek żywnościowych dla dzieci lub z okazji świąt,
- od niedawna pieniądze z funduszu socjalnego można przeznaczyć również na dofinansowanie lub tworzenie przyzakładowych żłobków i przedszkoli.
Środków z funduszu socjalnego nie powinno wykorzystywać się na:
- finansowanie stołówki firmowej,
- wynagrodzenie pracowników obsługujących fundusz,
- zakup środków trwałych,
- zapewnienie prywatnej opieki medycznej czy szczepień profilaktycznych,
- finansowanie dojazdów do pracy,
- imprezy integracyjne, święta i inne okoliczności,
- nagrody lub kwiaty okolicznościowe,
- edukację pracowników (bez względu na formę),
- premie i nagrody.
Więcej na ten temat możesz przeczytać w tym artykule: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
