Zasiłek macierzyński - kiedy się należy?

Prawidłowo funkcjonujący kraj, dba o swoich obywateli. W tym celu korzysta z rozbudowanego systemu socjalnego, który, jeśli jest dobrze pomyślany, otwiera nad mieszkańcami parasol bezpieczeństwa. Obywatele tego państwa korzystać mogą z przeróżnej pomocy, także pieniężnej. Pomoc ta to tak zwane zasiłki. Zasiłkiem jest specyficzny rodzaj pomocy materialnej (przeważnie finansowej) udzielanej przez instrumenty władzy państwowej (instytucje oraz organizacje non-profit). W naszym kraju zasiłki dawane są przez adekwatne, w nawiązaniu do miejsca zamieszkania mieszkańca kraju, gminy, które, w celu rozprowadzenia pomocy, pomagają sobie MOPS-ami i ZUS-em. Jest wiele typów zasiłków, które może dawać nasz kraj. Są to między innymi:

• Zasiłek macierzyński,

• Zasiłek pielęgnacyjny,

• Zasiłek chorobowy,

• Zasiłek rodzinny,

• Zasiłek pogrzebowy

• Zasiłek dla bezrobotnych oraz wiele innych

 

Niżej, pokrótce, opisany zostanie zasiłek macierzyński.Zasiłkiem macierzyńskim zwiemy specyficzny typ pomocy finansowej, który występuje w chwili:

• Wzięcie pod opiekę dziecka do lat 7 lub w przypadku dziecka do lat 10, wobec którego użyte było odroczenie obowiązku szkolnego (wyjątek stanowi profesjonalna rodzina zastępcza),

• Gdy ojciec dziecka lub inna pokrewna (ubezpieczona) osoba, odchodzi z pracy oraz podejmuje się opieki nad dzieckiem, którego matka zostawiła lub umarła,

• Urodzenia dziecka,

• Gdy ojciec dziecka, którego matka po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, podjęła decyzję by powrócić do pracy, bierze na siebie sprawowanie dalszej opieki nad nim w ramach przysługującego matce urlopu macierzyńskiego,

• Gdy zatrudniona przyjęta do pracy na umowę o pracę, na czas powyżej 1 m-ca, odkrywa, że jest w ciąży, mimo to będąc w stanie błogosławionym, nie może w dalszym ciągu wykonywać pracy (umowa jest przedłużona do czasu porodu) Należy pamiętać, iż prawo do zasiłku przysługuje wyłącznie osobom, które podlegają polisie chorobowej. Zatrudniona, która wydała na świat dziecko, a została zwolniona z powodu ogłoszenia bankructwa firmy albo likwidacji pracodawcy, ma prawo zasiłku macierzyńskiego na standardowych warunkach (przedłuża się ubezpieczenie chorobowe). Tak samo dzieje się w przypadku, kiedy w wyniku upadku albo likwidacji działalności, kobieta, będąca w ciąży, traci prawo do ubezpieczenia chorobowego (traci zatrudnienie). W powyższej sytuacji przysługuje jej do dnia porodu zasiłek w wielkości zasiłku macierzyńskiego. Od 1 stycznia 2010 roku przedłużeniu uległy urlopy macierzyńskie, podczas których podejmować można zasiłek macierzyński. Aktualnie jest to:

 

Obecnie, prawodawstwo przewiduje także jednorazowy zasiłek w przypadku wydania na świat dziecka. Tzw. becikowe należy się matce w czasie do 3 m-cy po wydaniu na świat dziecka. Jego wielkość to 1tys. zł.